Qués? y cosas

La Administración del proceso del cambio. Es el proceso mediante el cual las empresas u organizaciones afrontan sus adversidades o circunstancias que se les presentan, dentro de este también se pueden incluir los niveles de servicios que se demandan que hoy en día deben de ser altamente competentes y para eso necesitamos fomentar la aplicación del capital intelectual. 

La noción de  "sociedad del conocimiento"  es conceptualizada como una innovación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, donde el incremento en las transferencias de la información modificó en muchos sentidos la forma en que desarrollan muchas actividades en la sociedad moderna. Fue utilizada por primera vez por el filósofo de la gestión empresarial Peter Drucker, sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna, quien previamente había acuñado el término "trabajador del conocimiento" y hoy es considerado el padre del management como disciplina. En el decenio 1990-2000 fue profundizado en una serie de estudios detallados por autores tales como Robin Mansel o Nico Stehr.

También conocida como Era del Saber. En la actualidad no es extraño oír hablar de la sociedad del conocimiento, aun así, para el ciudadano normal no es fácil articular una clara definición de ésta, nombrar los elementos que la definen, ni mucho menos identificar sus consecuencias, buenas o malas. Se ha metido tan hondo en la sociedad que ya es difícil distinguirla. Cambio de paradigmas Clarke y Clegg (1998) describen cómo durante las décadas de los ochenta y noventa los japoneses pusieron las bases que a la postre plantean un giro en los paradigmas para el diseño de las organizaciones. La transición está marcada por el abandono de las aproximaciones jerárquicas del taylorismo y fordismo, para dar cabida a organizaciones inteligentes, interconectadas y virtualizadas. El primer paradigma está determinado por la producción masiva de productos, mano de obra poco especializada, una cultura basada en la inspección, control burocrático y, comunicación imperativa. El segundo se

El actual gobierno de El Salvador ya se dió cuenta que no es capaz de generar un crecimiento económico o dicho de otra forma esta más interesado en llenar los bolsillos de cada uno de los miembros del partido "oficial" que en llevar a cabo los ideales por los cuales "luchan" o al menos los que ellos dicen defender. ¿Como es posible que reaccionen tan bruscamente a propuestas que conllevan reducir sus salarios?, mientras que están al tanto de la necesidad que tiene el país de que se realicen inversiones en áreas importantes para impulsar el desarrollo económico y la estabilidad financiera de l@s salvadoreñ@s; como por ejemplo elevar el salario mínimo, cuando el actual no alcanza para cubrir la canasta básica mínima familiar. Pero ellos no pueden sufrir los estragos de la economía, a pesar de tener sueldos 20 veces mayores al salario mínimo, además de combustible, viáticos, seguro médico privado (son tan importantes que no pueden ir al ISSS), meten a toda su famil

Hoy en día en toda empresa privada el mantener un puesto de trabajo, una mejor remuneración o una promoción depende del desempeño que el empleado muestre. En las entidades del estado depende, en algunas ocasiones, del desempeño, en otras del padrino o madrina que se tenga con un buen puesto y en otros casos, depende de si llega al lugar de "trabajo" y hace lo que el partido al que está afiliado le manda. Este último caso corresponde a los diputados, ministros, directores, y todo puesto de alto rango en los órganos del estado salvadoreño, pues quienes ocupan estos cargos no tienen la libertad de actuar por decisión propia (aún cuando tienen la intención) sino, que deben acatar las órdenes del partido que representan o al sector de la sociedad que les ayudó a llegar ahí. Ejemplo de ello son las aprobaciones de decretos, leyes y demás por parte de los diputados, qué cuando les preguntan sobre el decreto, ley u otra moción por la que votaron dicen no saber nada, aún cuando

Un aspecto relevante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado esto es evaluación del desempeño, tema que se desarrolla en esta unidad. Evaluación del desempeño El procedimiento para evaluar el personal se denomina comúnmente Evaluación del desempeño y se lleva a cabo generalmente a partir de un sistema formal de evaluación basado en una razonable cantidad de informaciones respecto a los empleados y a su desempeño en los cargos. Cuando se habla de evaluación del desempeño se elude a la forma en que el trabajador realiza su trabajo, con que grado de eficacia y eficiencia, se pretende medir por una parte la calidad y cantidad que el empleado realiza y por otra los hábitos de disciplina laboral y aptitudes del trabajador hacia la empresa. La evaluación del desempeño consiste en el examen periódico que el empresario debe hacer del rendimient